HR миссия — объединять людей
Мария Волина
Должность:
Руководитель отдела по подбору персонала, HR бизнес-партнёр
В команде АЛВЕ:
1 год
В чём секрет успешной адаптации сотрудников в новой компании? Специалист по подбору персонала Мария Волина делится своим опытом и неиссякаемой энергией.
В «АЛВЕ Групп» новому сотруднику с первого дня стараются создать комфортную атмосферу. Его не просто приведут в отдел кадров, а сделают так, чтобы он почувствовал себя важной частью команды. Прогрессивная компания всегда стремится к тому, чтобы новичок легко влился в коллектив, наладил связи и разобрался с задачами
Мария, привет. Расскажи, где ты успела поработать до «АЛВЕ Групп»?
До «АЛВЕ» я успела поработать в 4 крупнейших международных компаниях, таких как Marriott, Castorama, Schneider Electric и Faurecia, на позициях бизнес-ассистента генеральных директоров с совмещением функций в сфере рекламы, маркетинга, корпоративных коммуникаций, эвент-менеджмента и благотворительности.
Что побудило тебя выбрать карьеру в сфере управления персоналом?
Меня всегда интересовала работа с людьми, и я мечтала улучшать их жизнь в компании и успешно интегрировать в сплочённый коллектив. Закончив обучение по курсу «управление персоналом» и получив свой очередной заветный диплом, я постепенно начала изучать все внутренние процессы и регламенты «АЛВЕ Групп», шаг за шагом погружаясь в культуру этой удивительной компании и знакомясь с совершенно разными, но всегда одинаково дружелюбными и интересными людьми из разных подразделений.
Поделись секретом: как тебе удаётся находить классных кандидатов для компании?
Для поиска идеально подходящих сотрудников и составления профилей должностей я подробно изучаю работу внутри того или иного отдела, спрашиваю про все тонкости и детали, чтобы предвосхитить все самые каверзные вопросы кандидатов и наших потенциальных коллег. Я благодарна руководителю каждого подразделения бизнеса, который подробно рассказывал про специфику той или иной вакансии, а также инструктировал и давал полезные советы по привлечению нужных кандидатов.
Влияет ли внимание со стороны руководства к новому сотруднику на долгосрочность отношений?
Однозначно. Современные процессы управления персоналом в целом строятся на понимании того, что людям должно быть комфортно и интересно работать в компании, чтобы они задержались в ней на долгие годы. При долгосрочных отношениях рабочие процессы не будут страдать, а ещё не придется тратить много средств на подбор новых сотрудников. Как HR и как новичок в «АЛВЕ Групп» я согласна с принципами нашей работы, где поддержка и внимание руководства на начальных этапах способствуют быстрой адаптации нового сотрудника в коллективе и построению долгосрочных рабочих отношений.
А лично твой руководитель поддерживал тебя вначале пути?
Мой непосредственный руководитель всегда была на связи со мной и в любой момент помогала разрешить спорный или максимально срочный рабочий вопрос. Это очень ценно, когда тебя не поучают или критикуют, а подсказывают, поддерживают, подбадривают и мотивируют сворачивать горы.
Как ценности компании влияют на адаптацию новичков?
Знакомство с компанией, ее ценностями и процессами работы помогает новым сотрудникам быстрее понять свою роль в коллективе и почувствовать свою ценность. Продуктивное общение на постоянной основе между новичком и коллективом поможет устранить возникающие вопросы и недоразумения, а также ускорить включение в работу. Возможность делиться своими идеями – от самых креативных и сумасшедших до самых простых и заурядных – очень сильно мотивирует сотрудника и способствует его личностному росту и профессиональному развитию. Я очень рада, что в «АЛВЕ Групп» доверяют и поддерживают такие качества, как инициативность, стремление к переменам, желание менять компанию в лучшую сторону и адаптироваться под нестабильную рыночную ситуацию.
В 2024 году в «АЛВЕ» с размахом прошел новогодний тимбилдинг. Расскажи немного о том, как тебе удалось его организовать.
Мне дали карт-бланш на организацию и проведение масштабного новогоднего тимбилдинга на 120 человек. Праздник получился нестандартным и очень разноплановым: мы смогли включить бизнес-контент с викториной, награждением лучших сотрудников, видео-визитками из разных подразделений. Также мероприятие было приправлено порцией живой музыки от зажигательной кавер-группы и флешмобом от танцоров в общей концепции «Лихие 90-е».
Какое у тебя было самое яркое впечатление от первого месяца работы?
Самым ярким впечатлением за первый месяц стала работа над корпоративным гимном компании и запись его в настоящей звукозаписывающей студии со всем советом директоров. Это незабываемые впечатления, когда твои слова поет весь зал в унисон.
А что насчет второго?
В мой второй месяц совместно со всеми коллегами и при их активном участии нам удалось провести грандиозную благотворительную акцию «Елка Добра» и накрыть стол из вкусных и полезных блюд для детей из приюта «Дельфин», а также приобрести для ребят стиральную машинку и провести с ними увлекательный интерактивный разговор «под пиццу» с участием нашего собственника Александра Александровича Башкова.
Расскажи немного про «Школу логистов» и про своё участие в ней.
Недавно мне доверили развитие настоящей «Школы логиста» внутри компании. В качестве первого кирпичика была организована встреча с учениками колледжей экономики и управления. Студенты 3 курса специальности «Операционная деятельность в логистике» с большим энтузиазмом участвовали в интерактивной игре и задавали множество вопросов на открытом уроке, посвященном разбору регламента логиста и его рутинной работы, а также различных форс-мажорных и непредвиденных кейсов. Самой большой наградой после проведенного урока стали улыбки и радость студентов, а также запись половины группы на производственную и преддипломную практику в нашу компанию.
Что бы ты хотела сказать в завершение нашего интервью?
Для меня, как для руководителя отдела подбора персонала, не все равно, как чувствуют себя наши люди. Я люблю интересоваться их делами, спрашивать про их победы или трудности и принимать участие в их интеграции в корпоративную жизнь. Каждый, кто устраивается в «АЛВЕ Групп», должен знать, что здесь им всегда помогут и подбодрят, поинтересуются их самочувствием, дадут дельный совет, обсудят рабочие детали за кофе-брейком или вместе придумают наряд на тимбилдинг за обедом.
Это лишь одна из множества историй карьерного пути наших сотрудников. Люди, которые приходят даже на начальные позиции, могут вырасти до руководителей, либо по внутреннему релокейту попробовать себя в новом направлении. Это обычная практика для «АЛВЕ групп».
Чтобы стать частью нашей команды:
1. Оставьте заявку на заинтересовавшую вакансию или свяжитесь с нами по телефону +7 927 893 48 01
2. Пройдите собеседование, расскажите о себе, узнайте все детали работы.
3. Присоединяйтесь к нам и покоряйте новые горизонты вместе с «АЛВЕ Групп»!
