Испытательный срок без сюрпризов
Новый коллектив, новые задачи, новые правила – испытательный срок всегда связан с адаптацией и проверкой на соответствие ожиданиям. Как сделать так, чтобы эти несколько месяцев прошли максимально эффективно и принесли положительный результат?
Что такое испытательный срок
Испытательный срок позволяет избежать ситуации, когда сотрудник не справляется с работой или понимает, что новая должность ему не подходит. Это своеобразный тест-драйв перед окончательным трудоустройством.
Трудовой кодекс РФ использует термин «испытание», но чаще всего говорят «испытательный срок».
Работодатель оценивает, насколько сотрудник подходит по профессиональным навыкам, компетенциям и корпоративной культуре. В свою очередь, работник проверяет, насколько ему интересны задачи, комфортна ли рабочая атмосфера и устраивают ли условия труда.
Разница между испытательным сроком и стажировкой
Важно не путать эти понятия, так как у них разные цели и условия
Стажировка – это период обучения, который не всегда оплачивается. Стажёр получает новый опыт, но компания не обязана предлагать ему работу по окончании стажировки. Кого-то берут в штат, кого-то нет – в этом случае трудоустройство не гарантировано.
Испытательный срок – это полноценная оплачиваемая работа. Он всегда сопровождается официальным трудовым договором с чётко прописанными условиями работы, включая срок испытания, обязанности, размер заработной платы и другие аспекты.
Продолжительность испытательного срока
Обычно испытательный срок, как это прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), длится три месяца. Однако есть два исключения:
• Для некоторых должностей, особенно для высокоуровневых позиций, испытательный срок может быть удлинён до шести месяцев. Это касается таких должностей, как генеральный директор, главный бухгалтер или руководитель крупного подразделения.
• Если работа предполагает краткосрочный трудовой договор (до 6 месяцев), то максимальная продолжительность испытательного срока ограничена двумя неделями. В некоторых случаях испытательный срок может быть сокращён до 1–3 дней, или его вовсе может не быть.
Кому не устанавливается испытательный срок
Некоторые категории сотрудников освобождаются от прохождения испытательного срока. Это:
• работники, занявшие должность через конкурсный отбор;
• работники, принятые по переводу от другого работодателя;
• заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с выпуска;
• лица до 18 лет;
• беременные женщины и женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет;
• другие категории, указанные в ст. 70 ТК РФ.
Права работников на испытательном сроке
Права и обязанности сотрудников, находящихся на испытательном сроке, не отличаются от прав тех, кто уже завершил этот период. Всё это регулируется статьями 70-71 Трудового кодекса РФ.
Например, если маркетолог Алиса находится на испытательном сроке, она может официально взять больничный.
В таком случае испытательный срок продлевается на столько дней, сколько она отсутствовала по причине болезни. Если Алиса пропустила три дня, то испытательный срок вместо трёх месяцев составит три месяца и три дня.
Другая ситуация – разработчик Олег, находясь на испытательном сроке может по согласованию с работодателем взять отпуск.
Например, он купил билеты в другую страну до того, как устроился на работу, и отпуск попадает на период испытательного срока. Несмотря на то, что в ТК указано, что отпуск можно брать после шести месяцев непрерывной работы, по договорённости с руководителем Олег может взять отпуск заранее. В этом случае испытательный срок также будет продлён на количество дней, которые он отсутствовал в отпуске.
Оплата труда на испытательном сроке
Вопрос оплаты труда на испытательном сроке часто вызывает вопросы и недоразумения как у работников, так и у работодателей.
Некоторые компании, по завершении испытательного срока, предлагают сотрудникам повышение заработной платы, обычно в пределах 10-20%.
По данным исследования HeadHunter, почти половина респондентов сообщили, что их оклад в этот период был ниже, чем после завершения испытания. Примерно 25% работников также отметили, что на испытательном сроке они не получали премий или других доплат, хотя в дальнейшем такие выплаты становились доступны.
Однако такая практика может быть рассмотрена как нарушение прав работников, поскольку она фактически ущемляет их интересы на этапе испытания.
Увольнение на испытательном сроке
Одно из отличий испытательного срока от обычной трудовой деятельности – упрощённая процедура увольнения. В отличие от обычных трудовых отношений, когда для расторжения трудового договора требуется соблюсти двухнедельный срок уведомления, на испытательном сроке достаточно отработать три дня.
В некоторых случаях, с согласия руководителя, сотрудник может уйти с работы даже за один день. Это делает процесс увольнения более гибким и оперативным, что часто становится преимуществом как для работодателя, так и для сотрудника.
Могут ли уволить во время испытательного срока
Испытательный срок – это не только время, когда сотрудник оценивает новую работу, но и период, в который работодатель принимает окончательное решение о том, подходит ли ему новый специалист. Если испытание не пройдено, трудовой договор может быть расторгнут. Однако, если испытательный срок успешно завершён, сотрудник считается полностью принятым в штат, и дальнейшее увольнение возможно только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудником, если сочтёт, что тот не справляется с поставленными задачами или не соответствует ожиданиям компании. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:
• Письменно уведомить сотрудника о расторжении трудового договора за 3 календарных дня до увольнения.
• Аргументировать своё решение, указав, в чём именно сотрудник не соответствует занимаемой должности.
Причина увольнения должна быть обоснована – формулировки вроде «нам не подошли ваши компетенции» или «вы не соответствуете нашим ожиданиям» могут быть оспорены в суде.
Работодатель обязан произвести все стандартные выплаты и компенсации:
• Заработную плату за фактически отработанные дни;
• Компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• Другие положенные выплаты, например, за переработку или неиспользованные дни отдыха.
Выплаты при увольнении
На что стоит обратить внимание во время испытательного срока
Испытательный срок – это не просто формальность, а важный этап, который определяет, насколько сотрудник подходит компании и насколько компания соответствует его ожиданиям. Чтобы успешно пройти этот период и не столкнуться с неприятными сюрпризами, важно учитывать несколько ключевых моментов.
Чёткие задачи и измеримые цели
Каждый новый сотрудник должен понимать, какие цели и задачи перед ним стоят. У официально трудоустроенного специалиста есть руководитель, который ставит перед ним конкретные и реалистичные задачи.
Например, для рекрутера цель на испытательный срок может звучать так: нанять пять сотрудников за три месяца. Если план выполнен или перевыполнен, вероятность успешного прохождения испытательного срока значительно возрастает.
Главное – чётко понимать, какие критерии оценки будут применяться к вашей работе. Если задачи размытые и не имеют конкретных показателей эффективности, стоит уточнить этот момент у руководства.
Регулярный фидбэк от руководителя
Обратная связь – ключ к пониманию того, насколько вы соответствуете ожиданиям компании. На испытательном сроке важно не просто выполнять задачи, но и получать регулярный фидбэк.
Идеальный вариант – это минимум три встречи с руководителем:
1. В начале испытательного срока – чтобы обсудить цели и ключевые критерии оценки.
2. В середине – чтобы понять, всё ли идёт в правильном направлении и скорректировать работу.
3. В конце – для подведения итогов и обсуждения дальнейших шагов.
Если встречи с руководством не запланированы, стоит инициировать их самостоятельно. Это поможет избежать ситуации, когда сотрудник уверен, что всё идёт хорошо, а на деле его работа не соответствует ожиданиям.
Соблюдение договорённостей
Испытательный срок – время, чтобы проверить, насколько реальность соответствует обещаниям, данным на собеседовании. Стоит обратить внимание на:
✅ Соответствие фактических обязанностей тем, которые были озвучены.
✅ Уровень зарплаты и бонусов – всё ли выплачивается в полном объёме.
✅ График работы – нет ли переработок, о которых не предупреждали.
✅ Возможности для роста – действительно ли есть перспективы, о которых говорили на интервью.
Небольшие расхождения (на 10–20%) – это нормально, так как вначале всегда могут быть нюансы. Но если реальность отличается от обещаний на 70–80%, это уже тревожный сигнал.
Личные ощущения и атмосфера в коллективе
Работа – это не только выполнение задач, но и окружение, в котором приходится находиться каждый день. Важно оценить, насколько комфортно работать в новом коллективе, разделяете ли вы корпоративную культуру и принятые нормы общения.
Пример: если начинающий менеджер по продажам ценит командную поддержку и обмен опытом, а в новом коллективе каждый работает строго сам за себя и конкурирует за лидирующие позиции, это может вызывать ощущение изоляции и напряжённости. В такой атмосфере сотрудник может быстро выгореть и задуматься о смене работы.
Важно честно ответить себе на вопросы: Комфортно ли мне работать в этом коллективе? Совпадают ли ценности компании с моими? Хочу ли я здесь остаться после испытательного срока?
Активное вовлечение в жизнь компании
Чтобы адаптироваться быстрее, важно быть активным и инициативным. Не бойтесь задавать вопросы – это поможет не только быстрее освоиться, но и избежать неловких ситуаций.
Можно ли оставить свою кружку в офисе? Принято ли приносить сменную обувь? Как здесь принято отмечать дни рождения? На первый взгляд – мелочи, но именно они позволяют почувствовать себя увереннее в новом коллективе.
Кроме того, стоит общаться с коллегами, налаживать связи, изучать корпоративную культуру и негласные правила. Чем лучше вы понимаете внутренние процессы, тем легче будет пройти испытательный срок.
Чтобы стать частью нашей команды:
1. Оставьте заявку на заинтересовавшую вакансию или свяжитесь с нами по телефону +7 927 893 48 01
2. Пройдите собеседование, расскажите о себе, узнайте все детали работы.
3. Присоединяйтесь к нам и покоряйте новые горизонты с «АЛВЕ Групп»!
Вопросы и ответы
Сколько длится испытательный срок?
В большинстве случаев он длится:
- • до 3 месяцев – для обычных сотрудников,
- • до 6 месяцев – для руководителей и топ-менеджеров.
Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин на испытательном сроке?
Да, но с уведомлением за три дня, если в контракте не указаны другие условия.
Каким работникам нельзя устанавливать испытательный срок?
• Работникам, получившим должность через конкурсный отбор или принятым по переводу от другого работодателя;
• Заключившим договор на срок до 2 месяцев;
• Выпускникам, впервые устраивающимся по специальности в течение года с выпуска;
• Лицам до 18 лет;
• Беременным женщинам и женщинам, воспитывающим детей до 1,5 лет.
Другие категории указаны в ст. 70 ТК РФ.
За сколько нужно уведомить работодателя, чтобы уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?
За 3 дня.
Анастасия Скворцова, HR-специалист компании «АЛВЕ Групп»
Рассказывает про развитие карьеры и актуальных событиях на рынке труда
